UL - Conseil de la Vie Universitaire du 27 novembre 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Conseil de la Formation du 21 novembre 2017

pdf.png Compte rendu

Vos carrières

Report de 12 mois du PPCR, les nouveaux calendriers d'application :

- Cat.C 2016-2021

- Cat.B 2016-2019

- ITRF/ITA cat. A 2016-2021
- Concervateurs et bibliothécaires 2016-2021
- AENES cat.A 2016-2020
- Maîtres de conférences 2016-2020
- Chargés de recherche 2016-2020
- Professeurs Certifié, PE, PLP, CPE 2016-2021


Note de service 2018 - carrière des personnels BIATSS

bo.png

UL - CHSCT du 30 novembre 2017

pdf.png Ordre du jour commenté pdf.png Compte rendu

Rectorat - CTSA du 16 novembre 2017

pdf.png Compte rendu

Report des possibilités de promotion non pourvues des examens professionnels ATRF P2 sur le tableau d’avancement. Grâce au SNPTES, 7 collègues peuvent en bénéficier !

Lors de la CAPA du 9 novembre 2017, le SNPTES est intervenu pour signaler à l’administration de l’académie de Nancy-Metz que les possibilités de promotion au grade d'adjoint technique principal de 2e classe, non utilisées par la voie de l'examen professionnel devaient être reportées sur le tableau d'avancement au choix.

Le Rectorat avait souhaité attendre une confirmation ministérielle. Après plusieurs relances de notre part, nous venons d’avoir la confirmation de l’administration que les 7 possibilités seront bien pourvues et ne seront pas perdues !

Bravo aux heureux bénéficiaires promus au grade d'ATRF P2 :

  • BLUM Anne-Martine
  • DEVILLARD Béatrice
  • GERARD Johann
  • GROSJEAN Sabine
  • LEFEVRE Patrick
  • NOBILI Ghislaine
  • RIZZI Sophia

CNRS - CRHSCT du 11 novembre 2017

pdf.png Compte rendu

CAPA des ATRF de l'Académie Nancy - Metz novembre 2017

Déclaration Préalable à la CAPA des ATRF de l'Académie Nancy

Le SNPTES remercie l'administration pour l'envoi des documents dans des délais acceptables.

Le SNPTES renouvelle sa demande de bénéficier de la séance préparatoire quelques jours en amont (et non le jour même) de la séance plénière, ceci afin de permettre aux commissaires paritaires d'exercer pleinement leur rôle si les circonstances le nécessitent, comme par exemple l’examen du dossier en point 5.
Nous regrettons que le secrétaire adjoint de séance n’ai pas envoyé le projet de PV à l’ensemble des commissaires paritaires pour relecture.

Le SNPTES est surpris du faible nombre de candidats au tableau d’avancement ATRF 1ere Classe hors Université de Lorraine (3 sur 14).

Enfin, suite aux résultats des examens professionnels pour le passage à ATRF Principal 2èmeclasse, il doit être procédé au report des possibilités de promotion sur le tableau d’avancement, soit 7 possibilités supplémentaires pour cette année

Le SNPTES a indiqué au rectorat de Nancy-Metz, qui souhaite attendre une confirmation ministérielle, que les possibilités de promotion au grade d'adjoint technique principal de 2e classe, non utilisées par la voie de l'examen professionnel sont reportées sur le tableau d'avancement au choix (inscrit dans la dernière circulaire ministérielle http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=108815

1ere Classe(*) 1er-classe.png

Principal 2eme classe(*) principal-2iem-classe.png

Principal 1ere classe(*) principal-1er-classe.png
(*) les classements sont fait par ordre alphabétique et ne préjugent pas de la qualité des dossiers des promus.

RIFSEEP - Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel

Après celle pour les personnels de l’AENES en 2015, la circulaire d’application RIFSEEP concernant les ITRF est parue en septembre.

Le RIFSEEP à pour objectif d’harmoniser les régimes de primes et indemnités entre les Ministères. Ainsi l’ensemble des primes mensuelles versées aux BIATSS (PPRS, PFI, indemnité de panier, responsabilité de régisseur d’avance et de recettes, IAT, PFR...) vont être fondues en une seule et même appellation RIFSEEP.

L’état s’est engagé à ce que les personnels ne puissent pas toucher moins qu’avant, mais il ne donnera pas de moyens supplémentaires aux Universités.

Comme vous le savez, le SNPTES est plus que réservé sur ce régime indemnitaire qui risque d’amplifier l’individualisation rampante de nos primes et les écarts de prime entre les personnels.

D’ores et déjà la direction des ressources humaine de l’UL a pré-positionné l’ensemble des BIATSS dans des groupes fonctions, comme en attestent les informations faites à vos directeurs de composantes.

Sachant que les personnels continueront à toucher l’équivalent de leur prime actuelle, le SNPTES a redemandé en CT que de façon transitoire tous les personnels soient placés dans le groupe fonction le plus bas en attendant que l’UL ait pris le temps de négocier et d’appliquer à tous les personnels BIATSS concernés la reconnaissance liée au RIFSEEP. Le SNPTES ne souhaite pas que des personnels soient officiellement classés par l’UL dans un groupe fonction « supérieur » sans percevoir le niveau de prime correspondant.

UL - CHSCT des 5 et 16 octobre 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Comité Technique du 12 octobre 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Conseil Scientifique du 27 juin 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Bulletin d’information - Adjoints techniques de recherche et de formation - octobre 2017

bulletin-atrf-17-09.png

UL - Comité Technique du 14 septembre 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Conseil de la Vie Universitaire du 11 septembre 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Bulletin d’information - Adjoints techniques de recherche et de formation - septembre 2017

bulletin-atrf-17-09.png

UL - Conseil de la Vie Universitaire du 4 juillet 2017

pdf.png Compte rendu

UL - Comité Technique du 20 juin 2017

pdf.png Compte rendu

UL - CHSCT du 13 juillet 2017

pdf.png Ordre du jour commenté pdf.png Compte rendu

UL - CHSCT du 16 juin 2017

pdf.png Ordre du jour commenté pdf.png Compte rendu

- page 2 de 17 -